Участники стратегической сессии обозначили пути решения проблемы трудоустройства инвалидов

15 октября в Центре занятости населения Уфы прошла стратегическая сессия на тему «Трудоустройство инвалидов: эффективные методики и новые подходы». На дискуссионную площадку, призванную дать качественно новые инструменты по вопросу трудоустройства инвалидов, собрались все заинтересованные стороны. В мероприятии приняли участие представители Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, республиканских отделений всероссийских общественных организаций инвалидов, некоммерческих организаций, профессиональных союзов, специалисты центров занятости населения и других подведомственных Министерству учреждений, работодатели. 

К собравшимся для обсуждения за круглым столом трудовых перспектив одной из самых чувствительных категорий населения обратился и.о. министра семьи и труда республики Юрий Мельников: 

- На сегодняшний день есть определенные механизмы, но их недостаточно для решения вопроса трудоустройства инвалидов. И здесь нам нужно смотреть в сторону некоммерческого сектора, разрабатывать комплексные меры. Нельзя отбрасывать и вопрос мотивации к труду граждан с инвалидностью трудоспособного возраста, поскольку, как показывает персонифицированный учет, который ведется службой занятости с 2017 года, почти треть инвалидов не заинтересованы в трудоустройстве. 

Сессионная работа шла сразу на трех площадках: проблемное поле, связанное с инвалидами; проблемное поле, связанное с работодателями и проблемное поле, связанное с деятельностью ведомств и центров занятости населения.

Отметим, по данным федерального реестра инвалидов на 1 сентября этого года в республике проживает 253 тысячи инвалидов в возрасте старше 18 лет (в РФ – 11,3 млн.). За истекшие 9 месяцев в центры занятости республики обратилось около трех тысяч соискателей с инвалидностью, из них трудоустроено 1 608, 153 человека направлено на профессиональное обучение. Всего в организациях и предприятиях республики заняты около 16,5 тысяч нвалидов. 

Красной нитью на горячих площадках стратегической сессии проходила следующая мысль: вовлечение человека с инвалидностью в профессионально-трудовую деятельность - это эффективный инструмент его социальной интеграции. 

Справочно: 
В 2018 году на квотирование рабочих мест из бюджета республики было выделено 21,2 млн. рублей, создано 267 рабочих мест. Речь идет о рабочих местах с созданием специальных условий предусмотренных программами реабилитации и абилитации инвалидов. Максимальный объем субсидии, предоставляемой работодателю, составляет: 
на организацию рабочих мест не более 100 тыс. рублей за одно постоянное рабочее место для инвалида первой и второй группы инвалидности и не более 80 тыс. рублей за одно постоянное рабочее место для инвалида третьей группы инвалидности; 
на создание инфраструктуры для трудоустройства одного инвалида составляет не более 100 тыс. рублей в размере фактически произведенных затрат; 

на оплату труда одного наставника инвалида – в течение не более 6 месяцев в размере, равном величине МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, 16,9 тыс.рублей.

  При трудоустройстве инвалида в рамках данного мероприятия работодатель обязуется сохранить данное рабочее место в течение 2 лет со дня получения субсидии. 

В 2019 году на создание 125 рабочих мест выделены средства в размере 11 млн. рублей, уже создано 100 рабочих места (79 работодателей). 

  На 1 октября 2019 года заявлено 1988 вакансий в счет квоты, (в г.Уфа – 701, Стерлитамак – 154, Салават – 156, Нефтекамск – 105, Уфимский район – 104, Белорецкий район – 60).