Региональный проект «Старшее поколение» позволяет людям предпенсионного возраста пройти переобучение и обрести новую профессию.
Первыми выпускниками программы, реализуемой в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», стали 56 сотрудников предпенсионного возраста Башкирского производственного объединения «Прогресс».
Первыми выпускниками программы, реализуемой в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», стали 56 сотрудников предпенсионного возраста Башкирского производственного объединения «Прогресс».
Они получили удостоверения об окончании учебы. Документы о квалификации государственного образца им вручали исполняющий обязанности министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников и врио руководителя Регионального исполнительного комитета Башкортостанского регионального отделения партии «Единая Россия» Рустем Ахмадинуров.
Напомним, что программа, направленная на переобучение сотрудников предпенсионного возраста предприятий и организаций республики, рассчитана на шесть лет. Ежегодно в рамках национального проекта «Демография», инициированного Владимиром Путиным, планируется обучать около полутора тысяч граждан республики. На эти цели ежегодно до 2024 года предусмотрено финансирование в объеме 108,8 млн рублей из федерального и регионального бюджетов. На данный момент центры занятости населения Республики Башкортостан заключили договоры с 46 предприятиями на общую сумму более 70 миллионов рублей. Обучение ведется также на АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Ойл-Сервис», ООО «НПП БАСЭТ», ООО “Янаульский комбинат детского питания” и других предприятиях. Таким образом, обучение или переобучение граждан предпенсионного возраста не ложится финансовым бременем на работодателей, так как полностью финансируется бюджетами разных уровней.
– Проект нацелен на то, чтобы обратить опыт старшего поколения в пользу прогресса, дав возможность специалистам предпенсионного возраста усовершенствовать свои знания, - обратился к выпускникам и. о. министра Юрий Мельников. – Тем самым он призван снизить напряжение на рынке труда, дать новый импульс гражданам для самореализации на профессиональном поприще.
– Наша задача – идеологически продвигать программу, и сейчас очень важно получить обратную связь, что даст возможность вовремя подкорректировать, усовершенствовать проект. И как социолог хочу сказать, что прохождение обучения раз в 3-4 года должно стать нормой, поскольку трудовой рынок, как и сама жизнь, находятся в динамике, – отметил Рустем Ахмадинуров.
«Золотым фондом трудовых коллективов» назвал обучавшихся на площадках руководимого им производственного объединения генеральный директор АО Башкирского производственного объединения «Прогресс» Марат Тимиров. Он подчеркнул тот факт, что каждым из выпускников двигал интерес, поэтому обучение проходило живо, интересно, занимательно, продуктивно и безо всякой ссылки на возраст.
Повышение квалификации успешно реализовано по трем образовательным программам: «Повышение управленческих навыков», «Инструменты ЛИН в технологии производства электроники», «Информационно-коммуникационные технологии на современном производстве».
В свою очередь, обучающиеся высказали свое видение относительно дальнейшего усовершенствования программы. Так, прозвучало предложение создать смешанные группы, чтобы одновременно постигали знания люди разных возрастных групп. Также поднявшиеся на ступень выше по профессиональной образовательной лестнице сотрудники предложили организаторам интенсивней «разбавлять» лекционную часть обучения деловыми играми, так как в них больше возможностей раскрыть не только профессиональный, но и личностный потенциал.
Они получили удостоверения об окончании учебы. Документы о квалификации государственного образца им вручали исполняющий обязанности министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников и врио руководителя Регионального исполнительного комитета Башкортостанского регионального отделения партии «Единая Россия» Рустем Ахмадинуров.
Напомним, что программа, направленная на переобучение сотрудников предпенсионного возраста предприятий и организаций республики, рассчитана на шесть лет. Ежегодно в рамках национального проекта «Демография», инициированного Владимиром Путиным, планируется обучать около полутора тысяч граждан республики. На эти цели ежегодно до 2024 года предусмотрено финансирование в объеме 108,8 млн рублей из федерального и регионального бюджетов. На данный момент центры занятости населения Республики Башкортостан заключили договоры с 46 предприятиями на общую сумму более 70 миллионов рублей. Обучение ведется также на АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Ойл-Сервис», ООО «НПП БАСЭТ», ООО “Янаульский комбинат детского питания” и других предприятиях. Таким образом, обучение или переобучение граждан предпенсионного возраста не ложится финансовым бременем на работодателей, так как полностью финансируется бюджетами разных уровней.
– Проект нацелен на то, чтобы обратить опыт старшего поколения в пользу прогресса, дав возможность специалистам предпенсионного возраста усовершенствовать свои знания, - обратился к выпускникам и. о. министра Юрий Мельников. – Тем самым он призван снизить напряжение на рынке труда, дать новый импульс гражданам для самореализации на профессиональном поприще.
– Наша задача – идеологически продвигать программу, и сейчас очень важно получить обратную связь, что даст возможность вовремя подкорректировать, усовершенствовать проект. И как социолог хочу сказать, что прохождение обучения раз в 3-4 года должно стать нормой, поскольку трудовой рынок, как и сама жизнь, находятся в динамике, – отметил Рустем Ахмадинуров.
«Золотым фондом трудовых коллективов» назвал обучавшихся на площадках руководимого им производственного объединения генеральный директор АО Башкирского производственного объединения «Прогресс» Марат Тимиров. Он подчеркнул тот факт, что каждым из выпускников двигал интерес, поэтому обучение проходило живо, интересно, занимательно, продуктивно и безо всякой ссылки на возраст.
Повышение квалификации успешно реализовано по трем образовательным программам: «Повышение управленческих навыков», «Инструменты ЛИН в технологии производства электроники», «Информационно-коммуникационные технологии на современном производстве».
В свою очередь, обучающиеся высказали свое видение относительно дальнейшего усовершенствования программы. Так, прозвучало предложение создать смешанные группы, чтобы одновременно постигали знания люди разных возрастных групп. Также поднявшиеся на ступень выше по профессиональной образовательной лестнице сотрудники предложили организаторам интенсивней «разбавлять» лекционную часть обучения деловыми играми, так как в них больше возможностей раскрыть не только профессиональный, но и личностный потенциал.
Последние новости
Управление помогло в суде потребителю расторгнуть навязанный опционный договор сотрудником автосалона
Управлением Роспотребнадзора по Республике Башкортостан получено исковое заявление потребителя С. к ООО «Аура-Авто» и ООО «Авто-Ассистанс» о навязывании заключения опционного договора при покупке автомобиля,
О предоставлении формы № 2-Медотходы «Сведения об обращении с медицинскими отходами»
Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан информирует, что в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г.
ОП Башкирии провела обучение НКО Нуримановского района по написанию грантов
Члены Общественной палаты РБ Гульназ Юсупова и Айбулат Ямилов провели обучающий семинар для НКО Нуримановского района по подготовке к различным грантовым конкурсам.
МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий
Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Копейске на выгодных условиях