О «плюсах» официального трудоустройства, или о «минусах» нелегальной занятости

В очередной раз напоминаем, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в письменной форме.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Устроиться на работу без заключения трудового договора – не проблема.  Но если работодатель нарушит Ваши права, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно!

Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:

- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;

- не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения и другие);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче кредита в банке;

- получить отказ в выдаче визы при планировании заграничной поездки.

Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность Вы остро почувствуете при выходе на пенсию. Неоформленные трудовые отношения – это схема ухода от налогов за Ваш счет!

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Помните, официальное трудоустройство и оформление трудового договора – это гарантия ваших прав на больничные, отпуска, страховые выплаты и накопления пенсионных баллов! Не соглашайтесь на меньшее!

Также напоминаем, в соответствии с планом работы и планом мероприятий Межведомственной комиссии   по вопросам снижения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы   муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан, Территориальный отдел ГКУ Республиканский ЦЗН по Салаватскому району принимает анонимную информацию по телефонам: 8 (34777) 2-12-87, 2-10-70 о работодателях, уклоняющихся от заключения официальных трудовых договоров.

Территориальный отдел ГКУ Республиканский центр занятости населения по Салаватскому   району.